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我院启动后勤社会化服务改革

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我院启动后勤社会化服务改革

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会议报道

  2013年10月8日下午,我院召开了施行后勤社会化服务改革的会议。院长顾人俊、分管副院长江诚、办公室主任吴世龙等出席了本次会议。

  吴主任在会议上阐述了施行后勤社会化服务的原因以及指导思想,强调本次施行后勤社会化服务改革的重要性,要求各位工作人员积极的参与到本次改革中。讲话中重点要求各位工作人员学习我院《后勤社会化服务指导思想》、《社会化卫生服务改革实施方案》、《医院后勤各类人员岗位职责》。

  顾院长分析了此次成立社会化服务改革管理中心的对于本院的意义,以及此种管理模式对今后医院工作中的积极作用。成立改革中心对于医院院部与后勤各岗位人员的管理关系、以及各岗位人员自身所带来的积极性好处。顾院长指出,施行此次改革是为了切合党的指导路线以及指导思想,同时进一步让大家体会到本院的工作理念,推动医院在大的发展目标上取得更进一步的发展。而社会化服务管理中心的建立也在此次的改革活动中扮演了及其重要的作用,不仅可以更好的对后勤进行管理,也提高后勤服务的质量,在有效文件的约束下,使本院的后勤服务更好的趋近于社会化、市场化、和专业化,而医院内部的管理优化也将对整个医院各项工作的施展起到了更好的疏通作用。会议要求各个岗位的工作人员更明确的了解到自己的职责,对自己的岗位工作有更强的责任心以及积极性,以保证本次的改革工作可以更好的落实,取得实质性进展。而工作人员在此过程中也能在按劳分配的前提下获得更好的待遇,同时为了本次工作的施行本院也即将从优录用些符合岗位条件的新员工。

  会后对应聘导医、仓库保管、文秘等岗位的11名人员进行了笔试和面试,笔试题目以时事政治、法律法规、医院制度等为主,面试通过询问应聘人员对医院发展的建议、如何处理好自己与同事及患者之间的关系,综合考量了应聘人员的应变能力和语言组织能力,由院领导和相关职能部门负责人组成的评委组进行了现场打分,应聘人员可按分数高低顺序优先选择自己的岗位。

  医院部分职能科室负责人以及现有后勤、导医、洗衣房职工、保洁员、仓库保管、文秘等岗位人员参加本次会议。

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